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集團(tuán)公司貫徹全市干部作風(fēng)集中整頓會(huì)議精神
 
 
　　5月19日上午，集團(tuán)公司組織領(lǐng)導(dǎo)班子參加全市干部作風(fēng)集中整頓動(dòng)員大會(huì)，并根據(jù)會(huì)議精神，對(duì)全公司各級(jí)管理人員及廣大黨員切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、深入開展作風(fēng)集中整頓活動(dòng)提出具體要求。
　　各級(jí)管理人員及廣大黨員要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、開展作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，把開展干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓實(shí)抓好，重點(diǎn)解決八個(gè)方面問(wèn)題：一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)不深刻不全面，存在“十重十輕”的問(wèn)題；二是法紀(jì)意識(shí)淡薄，弄虛作假，欺上瞞下，膽大妄為；三是責(zé)任心不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)，敷衍塞責(zé)；四是大局意識(shí)差，死抱部門利益，見權(quán)利榮譽(yù)就爭(zhēng)，遇困難問(wèn)題就躲，推諉扯皮；五是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要；六是好人主義思想嚴(yán)重，對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理不夠，干部管理失之于寬、失之于軟；七是奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，干工作、辦事情拈輕怕重，患得患失；八是自我要求不嚴(yán)，吃吃喝喝，拉拉扯扯，追求享受，不思進(jìn)取。牢固樹立八種良好作風(fēng)：一是解放思想、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)；二是恪盡職守、勤奮敬業(yè)的作風(fēng)；三是聯(lián)系實(shí)際、具體細(xì)致的作風(fēng)；四是措施扎實(shí)、成效真實(shí)的作風(fēng)；五是推功攬過(guò)、敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng)；六是深入基層、深入群眾的作風(fēng)；七是一身正氣、清正廉潔的作風(fēng)；八是勤于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)的作風(fēng)。通過(guò)開展干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，實(shí)現(xiàn)“三保”目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。