企業(yè)引入競爭機制，管理才能推陳出新；干部采用競聘上崗，人才方顯英雄本色。為進一步深化干部人事制度改革，提高企業(yè)高、中級管理人員隊伍素質，建設一支“政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、清正廉潔”的高素質、專業(yè)化干部隊伍，提高干部員工的工作熱情、主觀能動性和競爭意識，推動企業(yè)經濟又好又快發(fā)展，4月28日、5月5日，集團公司先后在市懷源大酒店二樓多功能廳舉辦了中層干部競聘演講會。集團公司領導班子及機關、各基層單位中層以上干部及競聘人員參加演講會。
此次競聘演講會充分按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認的原則，通過宣傳發(fā)動、公布職位、填報志愿、資格審查、競聘演講、民主測評、綜合知識測試、組織考察、決定聘任等步驟進行。共有來自機關及各基層單位96名干部員工參加競聘演講。
演講會上，競聘人員結合自己所競聘的崗位，按照抽簽順序，分別從自身業(yè)績、管理思路、工作措施、目標方法等方面進行了精彩的演講。他們或慷慨激昂、或娓娓道來、或幽默風趣、或深情敘說，不斷把會場氣氛推向高潮，博得陣陣掌聲。
據(jù)了解，集團公司將繼續(xù)分批對中層干部及管理人員崗位進行競聘，真正做到人盡其才、才有所用、用有所得，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、職務能上能下、富有生機與活力的選人機制，為企業(yè)快速發(fā)展注入新的活力。
競聘現(xiàn)場
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