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　　為進一步培養(yǎng)集團公司各級領導干部的法律素質(zhì)，提高其依法決策、依法辦事的能力和水平，加強各級干部學法用法工作，推動“五五”普法向深入開展，日前，集團公司出臺《2006—2010年法制宣傳教育和依法治企工作規(guī)劃》，全面實施“五五普法”教育。
　　此次“五五”普法的對象為集團公司的全體員工，重點是各級領導干部。目標是通過實施“五五”普法規(guī)劃，進一步增強集團公司干部員工的法律意識和法制觀念，進一步提高各級領導干部依法決策和依法辦事能力，加強民主與法制建設，維護內(nèi)部安定團結(jié)和社會穩(wěn)定，進一步提高企業(yè)內(nèi)部依法治企、依法管理能力，促進集團公司經(jīng)濟振興和各項事業(yè)的發(fā)展。
　　據(jù)了解，此次“五五”普法從2006年開始到2010年結(jié)束，分三步進行。第一步：準備階段。制定規(guī)劃和領導干部學法用法制度，宣傳發(fā)動，做好啟動工作；組織征訂發(fā)放普法教材。第二步：實施階段。從2007年到2009年各單位要按照規(guī)劃，著重做好以下工作：①制定年度宣傳教育計劃，做出具體安排；②確定普法教育和依法治理具體內(nèi)容、任務、目標，開展達標活動；③及時檢查指導，認真抓好落實；④搞好年度總結(jié)評比工作。第三步：2010年為總結(jié)驗收階段，集團公司按照規(guī)劃確定的內(nèi)容、任務、目標和要求，先自行檢查驗收，為上級領導的檢查驗收做好準備，迎接市里和上級業(yè)務部門的檢查驗收。
　　為使“五五”普法教育活動取得實效，集團公司要求各單位一是辦好法律講座，聘請法律專業(yè)人員定期上課，同時采取自學、輔導、討論、統(tǒng)一考試等形式深入開展。二是把法制教育同其他方面教育有機地結(jié)合起來，把法制宣傳教育融會貫穿于干部員工的生產(chǎn)、工作、學習和生活之中。三是充分利用黑板報、宣傳欄、宣傳月標語、《焦作交運報》等載體配合整個法制教育宣傳。